527 Read 【優惠活動】新會員限定英文編修/中翻英服務5折優惠 3/8到3/31期間,加入Wordvice會員首單享有5折優惠! 加入會員之後還在到處比價遲遲無法下單嗎? Wordvice提供新會員首單限定的5折優惠, 千載難逢的好機會, 錯過可惜~ 於結帳頁面上方優惠券欄位輸入202... Read more 0 Comments /
240 Read 2020-2021學年英美入學文件寫作技巧 隨著COVID-19越來越嚴重,各所學校陸續停課甚至取消入學考試,2020-2021學年的大學錄取方式也發生巨大的變化。各所大學重新調整招生重點,入學ESSAY的重要性也隨之提高。此外,很多申請文書,包含Common App... Read more 0 Comments /
78802 Read 英文推薦信撰寫技巧及範本 申請國外研究所時,通常會被要求提供兩至三封的推薦信,許多人不知道該找誰當推薦人較為適合。本篇說明該找誰當推薦人、推薦信應包含內容,並提供推薦信範例供參考。 英文推薦信撰寫技巧 基本上在找推薦人的時候要記住一個準則,推薦者最... Read more 0 Comments /
1387 Read 2018免費修改留學申請文件_第五周幸運兒公佈 第五周中獎幸運兒的修改完稿已經列出於最下方,請大家參考! 免費修改留學文件活動已經正式截止,非常感謝大家踴躍參加。 想看第一周到第四周中獎幸運兒的修改完稿請點選以下連結: 【第一周幸運兒】 【第二周幸運兒】 【第三周幸運兒... Read more 0 Comments /
1977 Read 2018免費修改留學申請文件_第四周幸運兒公佈 第四周中獎幸運兒的修改完稿已經列出於最下方,請大家參考! 活動只剩下最後一天!!!已經完成留學文件撰寫的同學們,趕緊把握最後的機會參加活動吧!! 想參加免費編修留學文件的朋友們,請參考活動辦法。 參加辦法: 1.找到【W... Read more 0 Comments /
1699 Read 2018免費修改留學申請文件_第二周幸運兒公佈 第二周中獎幸運兒的修改完稿已經列出於最下方,請大家參考! 想參加免費編修留學文件的朋友們,請參考活動辦法。 參加辦法: 1.找到【Wordvice Taiwan臉書粉絲專頁】。 2.在此活動置頂貼文下方『按讚』並『留言』... Read more 0 Comments /
2235 Read 2018免費修改留學申請文件_第一周幸運兒公佈 第一周中獎幸運兒的修改完稿已經列出於最下方,請大家參考! 想參加免費編修留學文件的朋友們,請參考活動辦法。 參加辦法: 找到【Wordvice Taiwan臉書粉絲專頁】。 在此活動置頂貼文下方『按讚』並『留言』下面完整... Read more 0 Comments /
3124 Read WORDVICE免費修改留學申請文件|2018年8月24日至9月28日 又到了申請學校的旺季,相信現在大家都正忙著考托福、GRE、GMAT吧! 在埋頭準備考試的同時,也不要忘記提早撰寫申請學校應該準備的資料唷! 為了不要在截止日期前一刻才匆匆忙忙的提交資料,建議大家現在就開始著手準備自傳、So... Read more 0 Comments /
2601 Read 2017免費修改留學申請文件_第五周幸運兒公佈(活動結束) 最後一周的修改結果,因為長假關係,直到今天才公布。 本周第一份文件是申請博士的自傳,第二份是推薦信。自傳鋪陳了自己為什麼對於申請領域的啟發,最後自己做了什麼事情幫助自己更進一步,這些都是很好的事例證明自己相當清楚的自己的計劃... Read more 0 Comments /
2211 Read 2017免費修改留學申請文件_第四周幸運兒公佈 活動來到了第四周,本周是最後一周收投稿文件,到29號之前趕快到臉書參加活動吧! 想要參加免費編修留學文件活動的朋友們,請參考活動辦法; 想看第一周修改的文件,請看這邊。想看第二周修改的文件,請看這邊;看第三周修改的文件,請看... Read more 0 Comments /
3422 Read 2017免費修改留學申請文件_第三周幸運兒公佈 已經來到活動的第三週了,只剩下兩周共四名的名額,可以報名了!趕快手刀點擊參加臉書活動並留言,你將有機會獲得免費修改服務哦! 第三周的兩位都是SoP,編輯針對較多的句型結構做改善,像是動詞從allow改成help me,產生差... Read more 0 Comments /
3112 Read 2017免費修改留學申請文件_第二周幸運兒公佈 九月第二周過了唷! 已經有四位準備好文件的學生,成功抽到免費修改服務了! 你還在等什麼呢? 有抽,真的機會超級大! 第二周修改的剛好都是CV,很少有人會送CV修改,兩位的排版都做得相當漂亮,兩位研究經驗都相當豐富,履歷寫的非... Read more 0 Comments /